| 问题 | 辞职赔偿标准的每个月多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞职赔偿标准的每个月多少钱 粉碎性骨折工伤赔偿含医疗费、停工留薪工资、伤残抚恤金等，解除或终止合同有医疗和就业补助金，还可能有护理费等，具体金额依伤残等级等综合考量。 离职赔偿的月薪指解除或终止合同时最后12个月平均工资，含多种福利。因单位过失离职有补偿，依工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不足六月付半月。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、辞职赔偿标准每月具体金额是多少 辞职赔偿标准通常依据劳动合同法等相关法律法规。一般来说，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，如果是劳动者主动辞职，除非用人单位存在过错，如未足额支付工资、未缴纳社保等，否则一般无赔偿。 总之，具体的辞职赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资以及辞职原因等因素来确定。 三、辞职经济补偿金的计算方式是什么 辞职经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，以下情况劳动者无权获得经济补偿金：劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的等。 辞职赔偿标准中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 一般来说，如果是用人单位存在过错导致劳动者辞职，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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