| 问题 | 未续签合同离职怎么办理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、未续签合同离职怎么办理 若合约期满且未予续签，你便可依法合规地处理离职手续。首要步骤便是以书面形式通知雇主您的离任意愿，同时确保能够妥善保存此类通知的相关证明。其次是全盘交接与工作有关的事项，包括各类文件材料以及使用的各种器具等等。在完成上述两项步骤之后，你应同雇主协商确定离职的具体日期以及相应的补偿待遇等事宜。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、未续签合同离职后索赔双倍工资合法吗 在未续签劳动合同时终止聘用关系后，申请索取两倍薪资的权利在特定条件下是受法律保护的。若劳动合同到期之后，雇主未能与员工签署新的书面劳动协议，而员工仍选择留在原单位继续工作，此时员工请求支付未续签合同期内的双倍工资，一般情况下都会获得法院的支持。然而需要注意的是，某些特殊状况可能对此类索赔产生负面影响，例如员工拒绝签署新合同等等。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、未续签合同离职怎么办 假如您所签订的劳动合同已经期满而没有进行重新签署，并且在此背景下选择了主动辞职，通常情况下可以遵循以下相关程序进行操作：在这样的特殊情形中，您将拥有向用人单位索取未续签劳动合同期内的两倍工资差额作为补偿的权利。这是由于根据企业的法律责任，他们有义务在劳动合同期满之前与您就续签事宜展开充分的商讨和沟通。此外，您还需严格遵守公司的规章制度，完成所有必要的离职手续，包括工作交接等环节。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果合同到期未续签，您可以正常办理离职手续。首先，提前书面通知用人单位您的离职意向，并保留好通知的相关证据。交接好工作，包括工作资料、工具等。与用人单位协商离职时间和离职补偿等事宜。 |
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