| 问题 | 三期女职工被辞退怎么追偿的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、三期女职工被辞退怎么追偿的 对于处于第三孕期的女性雇员，若遭企业解雇，此举显然违反了劳动合同法的规定。该女性员工享有请求企业恢复其原职或索取赔偿金的权利。如选择后者，赔偿金额应为经济补偿金额的两倍。关于经济补偿方面，将根据该雇员在当前公司服务的时间长度计算，每满一年支付一个月工资作为基准。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、三期女职工被辞退怎么追偿 对于已进入第三孕期的女性员工而言，如果雇主依据合法规定解除了其劳动合同，那么这显然属于违反相关法律法规的行为。在这种情况下，该名女员工具有向雇主寻求其继续履行劳动合同的权利，或者她也可以选择要求雇主支付相应的赔偿金。而赔偿金的具体计算方式，往往是按照当地法律法规所规定的经济补偿标准的双倍作为参考来设定。值得注意的此外，雇主还需对该女性员工在此期间所遭受的薪资、福利待遇等方面的损失进行全部追偿与弥补。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 三、三人以上寻衅滋事怎么定罪 寻衅滋事罪中三人以上的量刑原则 涉及三名成员参与的寻衅滋事诉讼案件中，被告人可能会被定罪为寻衅滋事罪，根据刑法相关规定，主犯将面临5年以内的有期徒刑惩罚，而从犯则需相应地从轻或者减轻其处罚程度。寻衅滋事行为对我国的社会秩序造成了极其恶劣的影响，具体表现形式包括在公众场合组织大规模的闹事活动、伙同他人进行斗殴、强行抢夺他人财产以及未经许可擅自占用公共财产等行为。对于因寻衅滋事导致三人身体轻度伤害的刑事案件而言，犯罪嫌疑人通常会面临5年以下的有期徒刑、拘役或者管制的法律制裁。若该案构成完整的寻衅滋事罪的证据链条，那么每位被告人应按照他们各自所犯下罪行的严重性和独特性来判定他们各自的刑事责任。寻衅滋事罪，是指被告人为满足自己无理的欲望，通过肆意挑衅、随意殴打他人、扰乱他人生活秩序或任意损毁、占有公共财产的方式，或者在公共场所制造混乱，并最终给社会秩序带来严重破坏性后果的一种犯罪行为。 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)随意殴打他人，情节恶劣的; (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的; (四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 处于第三孕期的女性雇员若被解雇，违反了劳动合同法。该员工有权要求恢复原职或索要赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿计算基于员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资。 |
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