| 问题 | 工伤死亡赔偿责任认定条件有哪些规定 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤死亡赔偿责任认定条件有哪些规定 在判断工人因工伤亡而引起的索赔责任时，需满足以下几个具体条件：首先，必须是在劳动者正在参与工作过程中或在其指定的工作区域内，因为执行工作任务而遭受了意外事故的伤害，最终导致了死亡结果； 其次，如果劳动者在工作时间前后，在工作场所内，从事与原有的工作内容相关的预备性或收尾性工作时，因为遭遇事故而受伤并最终导致死亡，也应被视为工伤死亡； 再次，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因为履行自身的工作职责而受到了来自外界的暴力或其他不可预知的意外伤害，进而导致死亡，同样可以被认定为工伤死亡； 此外，如果劳动者患有职业病，并且因此导致死亡，也应当被认定为工伤死亡； 最后，如果劳动者在进行因公出差期间，因为工作原因而遭受了伤害，甚至是在事故中失踪，最终导致死亡，也应该被认定为工伤死亡。 另外，如果劳动者在上下班的途中，因为遭遇了非由自己主要负责的交通事故，或者在城市轨道交通、长途客船和火车上遇到了事故，最终导致了伤亡，同样也属于工伤死亡范畴。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤死亡赔偿多少钱 关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。 请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇: 首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放; 其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。 具体遵循以下标准: 结为夫妻关系者，每月可领: 40%的抚慰金; 其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金; 而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。 同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。 一些特殊情形如: 哪些人员属于可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理; 最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 三、工伤死亡赔偿金额一般多少钱 关于工资死亡赔偿的金额并不是固定不变的，需要全面考虑各种复杂的影响因素才能得出精确的结果。通常来说，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大部分。其中，丧葬补助金的额度是根据所在地区的上一年度职工月平均工资来计算，一般为六个月；而一次性工亡补助金的标准则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。至于供养亲属抚恤金，它是按照职工本人工资的一定比例发放给那些因为职工死亡而失去主要生活来源且没有劳动能力的亲属。具体的赔偿数额会受到地区差异、死者工资水平等多种因素的影响，因此在实际计算过程中，必须紧密结合当地的相关法律法规和具体情况，以确保计算结果的准确无误。 判断工伤死亡索赔责任，需满足：工作中或指定区域因工受伤致死；工作前后在场所内从事相关预备收尾工作致死；工作时因职责受意外伤害致死；患职业病致死；出差因工受伤失踪致死；上下班途中非主责交通事故等致死。 |
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