| 问题 | 试用期辞职的工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期辞职的工资怎么算 若您在试用期间决定离职，薪资福利应完全按照您和聘用方预先制定的薪酬准则来予以结算，同时还需结合您实际参与工作的具体天数来进行发放。 通常情况下，只要您为公司提供了符合规定的劳动服务，便有权利获取相应的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期辞职什么时候可以走 劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞退要提前多久 在我国劳动法体系中，对于处于试用期阶段的劳动者被解除雇佣关系的规定较为明确。通常情况下，若是因为劳动者在岗位上表现不佳而导致被解雇，并不需要提前给予通知，但是作为企业方必须能够出具充足且确凿的事实依据来证实劳动者并未达到公司所设定的招聘标准。然而，如果用人单位无法提供有效的证据来证明劳动者不符合录用条件，那么在这种情况下，企业方就必须提前向劳动者发出通知，以便让其做好相应的准备。另外，如果是由于劳动者无法胜任当前的工作任务而决定将其解雇，企业方也需要提前三天以书面形式告知劳动者本人这一决定。值得注意的是，如果企业方在试用期内违法地解除了与劳动者之间的雇佣关系，那么劳动者有权要求企业方进行赔偿。因此，为了避免可能出现的法律纠纷，用人单位在使用上述方法辞退试用期内的员工时，务必确保自己拥有充分且合法的理由以及相关的证据支持。 若您在试用期间决定离职，薪资福利应完全按照您和聘用方预先制定的薪酬准则来予以结算，同时还需结合您实际参与工作的具体天数来进行发放。通常情况下，只要您为公司提供了符合规定的劳动服务，便有权利获取相应的劳动报酬。 |
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