| 问题 | 劳动纠纷有没有诉讼期 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动纠纷有没有诉讼期 关于劳动争议方面法律规定，涉及诉讼期限之问题。在处理劳动争议相关事务时，申请仲裁的时效期间为一整年。 具体来说，该仲裁时效期间始于当事人实际知晓或应当了解其权益遭受损害之时开始进行结算。 然而当劳动关系持续存在期间，由于拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁则不受上述一年仲裁时效期间的严格限制；但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动纠纷有效诉讼时效是多久 在处理劳动纠纷时，所涉及的有效诉讼时效通常为一年时间。这也就意味着，假如您发现自己的权益已经遭到任何形式的侵犯，那么您必须在接下来的一年内通过法律途径解决问题。然而，在劳动关系持续存在的过程中，如果是因为拖欠劳动报酬而引发的争议，则劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的约束。但是，对于劳动关系已经结束的情况，要求必须在劳动关系终止之后的一年内提出仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、劳动局劳动仲裁在哪里 关于劳动仲裁事宜，您可以前往人力资源与社会保障局旗下设立的劳动仲裁委员会进行申请。通常我们所称的"劳动争议仲裁委员会"，主要是负责处理各类劳动争议类案件的官方仲裁机构。根据国家相关法律法规的明确规定，该委员会通常由劳动行政部门代表、工会代表及企业方代表共同组建而成。 结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体规定来看，作为劳动者，无论您选择何时辞去工作，都必须要确保在此之后的一年之内提出劳动仲裁申请。您需要准备好相关仲裁申请书、本人身份证及其复印件、相关证据的复印件、详细的证据清单以及用人单位的工商登记信息等材料，并将其提交至当地人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁委员会进行申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在劳动争议法律中，仲裁申请的时效为一年，从当事人知道或应知权益受损时起算。对于因拖欠劳动报酬引起的争议，若劳动关系仍在持续，则不受一年时效限制。但劳动关系终止后，劳动者必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。 |
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