| 问题 | 试用期主动离职怎么发工资劳动法规定的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期主动离职怎么发工资劳动法规定的 若劳动者在试用阶段自主决定离任，则用人方有责任依据劳动者实际为其服务的天数以及事先约定薪酬标准来结算薪资。 通常来看，工资支付标准不应低于当地政府公布的最低工资水平线。 假如你是本着合法步骤进行离职，用人单位应于终止雇佣协议之时一次性全额向你支付所拖欠的所有薪水。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、试用期主动离职有经济补偿金吗 首先，对于劳动者在试用期间主动请辞的情况，用人单位是无须承担任何经济补偿责任或是赔偿义务的。 接着，当劳动者提前30日向用人单位提交书面辞职申请时，其离职行为并不需要得到用人单位的具体批准。 具体来说，劳动者在试用期间只需提前3天提交书面离职通知即可; 而对于用人单位而言，依照相关法律法规，他们依旧负有缴纳劳动者最后工资的职责并完成离职手续的办理工作。《劳动合同法》三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、试用期主动走有工资吗 当员工在试用期间自动提出离岗请求时，依据国内有关劳动法规的规定，他们是有权利获得相应报酬的。为此，在试用期限内，只要身处在良好的工作状态，为雇佣方提供了必要的生产力支持，用人单位就必须依照先前签订的劳动合同所明确的薪酬标准，向员工支付工资报酬。而对于试用时期的薪资待遇而言，用人单位不能将之设定得低于同行业同等职位的最低档次工资，也不能低于劳动合同中约定的工资的80%，同时还不能低于所在地区的最低工资标准。若用人单位拒绝支付试用期工资，那么员工可通过向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提起诉讼，以保护自身的合法权益。然而，在此过程中需要特别注意的是，在正式离开公司之前，务必按照用人单位的规定流程完成所有的工作交接和其他相关手续。 若劳动者在试用阶段自主决定离任，则用人方有责任依据劳动者实际为其服务的天数以及事先约定薪酬标准来结算薪资。通常来看，工资支付标准不应低于当地政府公布的最低工资水平线。假如你是本着合法步骤进行离职，用人单位应于终止雇佣协议之时一次性全额向你支付所拖欠的所有薪水。 |
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