| 问题 | 没签劳动合同辞职需要多少天才能离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没签劳动合同辞职需要多少天才能离职 关于未签署劳动合同情况下的辞职事宜，根据相关法律法规，劳动者通常可随时作出决定离职。 这是因为如果用人单位未能按照法定程序签订书面劳动合同，便侵害了劳动者应享有的合法权益。 因此，劳动者有权立即终止与用人单位之间的劳务关系，同时，索偿相应的因用人单位违约而带来的经济赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的 员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。 依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、没签劳动合同怎么开除员工 在未与劳动者签署劳动合同时，开除员工必须慎之又慎。首要任务便是确认开除员工的缘由是否具备充足且合法的依据。倘若员工存在严格违反所在用人单位的规章制度、贻误岗位责任以致对企业单位造成重大经济损失等法定条件，用人单位则有权终止与其之间的劳动关系。然而，在此过程中务必要妥善保存相关证据以备查证。然而，未与劳动者签订劳动合同这一行为本身便可能使用人单位面临潜在的法律风险，因为员工有权要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资作为赔偿。因此，在执行开除操作时，务必严格遵守相关法律法规，预先通知工会（如适用）关于解除劳动关系的具体原因，向员工发出书面形式的解雇通知书，并详细阐述解雇的具体原因。否则，用人单位可能会被判定为非法解除劳动关系，从而被迫承担相应的赔偿责任。 关于未签署劳动合同情况下的辞职事宜，根据相关法律法规，劳动者通常可随时作出决定离职。这是因为如果用人单位未能按照法定程序签订书面劳动合同，便侵害了劳动者应享有的合法权益。因此，劳动者有权立即终止与用人单位之间的劳务关系，同时，索偿相应的因用人单位违约而带来的经济赔偿。 |
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