| 问题 | 试用期辞职工资怎么结算到哪一天为止 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期辞职工资怎么结算到哪一天为止 若您在试用期提出辞职，公司应当将您的薪酬结算至您实际离岗之日为止。 通常而言，用人单位须依照您的工作周期以及事先约定的薪资水平，全额发放您应获得的薪资报酬。 在试用期离职过程中，倘若您严格遵守相关法律法规提前向用人单位进行了书面告知，那么该单位便无权以任何理由克扣或拖欠您的任何工资收入。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、试用期辞职什么时候可以走 劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期辞退的补偿有哪些规定 关于我国试用期内辞退补偿之相关法律规定如下：若雇佣机构能够出示充足证据以证明其所招募的劳动者无法达到原定的入职资格及条件，进而据此进行辞退处理，那么在此情况下，雇佣机构就无需向劳动者支付额外的补偿费用。然而，倘若雇佣机构在没有任何合法合理理由的前提下，单方面决定解聘劳动者，这便构成了对劳动合同的非法解除。在这种情况下，劳动者有权向雇佣机构提出索赔请求，赔偿额为经济补偿金额的两倍。此外，经济补偿金的计算方式是根据劳动者在该雇佣机构的服务年限来确定的，若服务时间不足六个月，雇佣机构需要向劳动者支付半个月薪资作为经济补偿。值得注意的是，为了避免诉讼风险，雇佣机构有义务提供充分的证据以证实对方确实不具备录用条件，否则将面临被判定为非法辞退的法律后果。总而言之，试用期内辞退是否需要给予补偿，主要取决于辞退的原因及其依据是否合法、合理。 若您在试用期提出辞职，公司应当将您的薪酬结算至您实际离岗之日为止。通常而言，用人单位须依照您的工作周期以及事先约定的薪资水平，全额发放您应获得的薪资报酬。在试用期离职过程中，倘若您严格遵守相关法律法规提前向用人单位进行了书面告知，那么该单位便无权以任何理由克扣或拖欠您的任何工资收入。 |
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