| 问题 | 劳动合同纠纷解决程序规定有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同纠纷解决程序规定有哪些 处理劳动合同纠纷，先由双方协商解决，不成则劳动者可向企业内调解机构请求调解。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁裁决不满可向法院上诉。注意，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不得直接诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动合同纠纷有哪些赔偿标准和规定 劳动合同争议赔偿规定复杂。用人单位单方解除或终止合同，劳动者可得两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资。未签书面合同付双倍工资。用人单位拖欠工资、不付加班费等，劳动者也有权要求赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、劳动合同纠纷多久能解决好一点 劳动合同纠纷处理时效依情况而定。协商解决可能快，仲裁一般 45 日，复杂可延 15 日，诉讼一审 6 个月，二审 3 个月。但时间不绝对，受证据、复杂度等影响。积极配合程序、准备证据有助于加速解决纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 劳动合同纠纷解决一般遵循以下程序：首先，双方可以自行协商解决；协商不成的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁前置的原则下，未经仲裁，不得直接向法院起诉。 |
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