| 问题 | 裁员补偿工资如何计算n1 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、裁员补偿工资如何计算n1 员工裁减的赔偿金按服务年限计算。每满一年工龄发一个月薪酬，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月薪酬。“月薪”指解除或终止合同时，过去十二个月的平均工资收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、裁员补偿工资如何计算税前还是税后 在关于裁员的经济赔偿金的规定中，相关薪资通常是根据员工的税前工资进行计算的。而在实际操作过程中，所参考的标准则为该员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。这个计算基准不仅涵盖了计时工资或计件工资，还包括了奖金、津贴及补贴等各类货币性的收入来源。这样做的目的在于确保当员工面临裁员时，他们能得到一个相对公正且合理的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、裁员补偿工资如何计算税前利润 裁员薪酬补偿依据员工工作年资和薪资待遇计算。每满一年付一月工资，工作超半年未满八分之七年按一年算，不足半年付半月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 裁员补偿工资通常按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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