| 问题 | 工伤住院工资按什么标准发 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤住院工资按什么标准发 依据我国相关法律法规，在工伤员工接受住院治疗期间，其原本就享有的工资和福利待遇都不得有所降低或改变。换句，你在此期间应得到与伤势发生之前一样的薪资待遇，其中涵盖了基本工资、津贴以及各种补贴等项目。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤住院工资按什么标准发的钱 当工友遭受工伤事故并须住院接受治疗时，其在此期间的薪资及福利待遇应保持原样，且应当由所属单位每月按时进行发放。对于工伤员工而言，用人单位需严格按照其受伤前的标准薪资为其进行薪酬的发放安排。这一举措旨在确保工伤患者在医疗过程中的生活质量不会因为治疗而下降，从而得到全方位的保障。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤住院工资按什么标准发的 在工伤职工接受住院治疗期间，用人单位仍需按照约定给予其维持原薪资福利待遇的支持，也即需要按照每月固定的时间额度来进行支付。也就是说，在这个过程中，受伤的劳动者应享有与受伤之前相类似的工资水平，其中涵盖了基本工资、各类补贴及奖金等内容。至于用人单位这边，则不得以任何借口或理由来降低劳动者的工资收入。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 根据我国法律规定，工伤员工在住院治疗期间，其原有工资及福利待遇需维持不变，确保不受任何削减或调整。这意味着，即便因工作受伤需接受医疗，员工的薪酬结构——包括基本工资、各类津贴与补贴等——均应与受伤前保持一致，确保其经济生活不受影响，彰显了对劳动者权益的充分保护与尊重。 |
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