| 问题 | 劳动申请仲裁的时效是多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动申请仲裁的时效是多久 根据相关法律规定，劳动者在申请劳动仲裁时所享有的时效期限通常为一年。此期限应从当事人获得或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。然而，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发争议，则劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期间的限制。但需注意的是，如劳动关系已经终止，那么劳动者就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动申请仲裁的有效期是几年的 劳动仲裁申请的法定有效期通常为一年，以当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起计时。然而在劳动关系存续期间内，因拖欠劳动报酬引发争议的情况下，劳动者提起仲裁将不受一年仲裁时效期限的约束；然而，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、劳动申请仲裁的时效是几年 关于劳动纠纷的仲裁时效通常规定为一年。起算时间自当事人知晓或有必要知悉其合法权益遭受侵害之时开始计算。然而，如果在劳动合同有效期内出现了由于薪资拖欠导致的劳动争议情况，那么在此种情形下，劳动者向仲裁机构提出仲裁请求时，将不受到一年仲裁时效规定的限制。然而，若劳动关系已经终结，则必须自合同终止之日起一年内提出相关的仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动申请仲裁的时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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