| 问题 | 工伤赔偿申请强制执行需要哪些材料 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿申请强制执行需要哪些材料 工伤赔偿强制执行需提交以下材料：执行申请书详述执行事项与赔偿金额；生效法律文件如仲裁或法院判决；申请人身份证复印件；被申请人财产详情，如银行账号、房产等；如有代理人，须提交授权委托书。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 二、工伤赔偿申请强制执行公司会支付吗 一般情况下，工伤补偿裁决生效后，企业应立即支付赔偿金。若企业怠于履行义务，受害方可申请法院强制执行。法院随后会介入，采取如财务调查、资产冻结等措施，确保企业按规履行赔偿责任，促使公司最终支付相应款项，维护受害者合法权益。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 三、工伤赔偿申请劳动仲裁的时限规定是多久内 工伤赔偿仲裁申请的时效为12个月，自当事人知晓或应当知晓权益受损时起算。在劳动关系期间，因欠薪引起的争议仲裁不受此时效限制。但劳动关系结束后，申请人须在终止之日起一年内提交仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 工伤赔偿申请强制执行通常需要以下材料：申请书，写明申请执行的事项、理由和金额等；生效的法律文书，比如劳动仲裁裁决书或法院判决书；申请人的身份证明，如身份证复印件；被申请人的财产线索，比如银行账户、房产、车辆等信息；如果有委托代理人，还需提交授权委托书。 |
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