| 问题 | 公司倒闭欠员工工资怎么办理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司倒闭欠员工工资怎么办理 在公司遭遇破产并由此导致员工薪资被拖延支付时，雇员可依法采取多种途径以捍卫自身权益。 首先，雇员可向所在地的劳动监察部门进行投诉，请求其对此事予以干预和解决。 劳动监察部门具有法定职权强制公司履行支付薪资义务。 然后，雇员亦可向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 如若对最终的仲裁裁决并不满意，便可进一步向当地人民法院提起诉讼。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“存在下列情况之一者，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（六）依据本法第四十四条第四款及第五款规定解除或终止劳动合同的。 在此种情况下，雇员有权要求公司支付所拖欠的薪资以及相应的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 公司破产致员工薪资拖延，雇员可依法维权。能向劳动监察部门投诉，其可强制公司支付薪资。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满还能向法院起诉。依《劳动合同法》第四十六条，雇员有权要回拖欠薪资和经济补偿金。 二、公司倒闭欠债应该怎么办 当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。 按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。 反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。 若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报; 然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿 当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。 公司破产致员工薪资拖延，雇员可依法维权。能向劳动监察部门投诉，其可强制公司支付薪资。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不满还能向法院起诉。依《劳动合同法》第四十六条，雇员有权要回拖欠薪资和经济补偿金。 |
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