| 问题 | 试用期内离职违约金怎么算的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期内离职违约金怎么算的 当处于试用期阶段而决定离职时，依照当前普遍情况来看，是无需负担违约金责任的。然而，如果您和用人单位签订的劳动合同时，已经对有关试用期离职所涉及到的违约金事宜做出了确切且合法的特殊约定，并且该约定也完全符合相关法律法规的要求，那么此时便有可能需要承担相应的违约金责任。通常来说，劳动者在试用期期间，只要能够提前三个工作日向用人单位发出书面通知，就有权单方面解除劳动合同关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期内离职违约金怎么计算的 任职试用期辞职一般无需承担违约金。但接受专项培训且约定服务期，未履行完服务期离职的要付违约金。违约金总额不超培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。例外情况外，试用期辞职通常不受违约金约束。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 三、试用期内离职是否需要赔偿 劳动法律法规中，试用期员工离职一般无需承担经济赔偿。试用期内，劳动者和用人单位均有权解除劳动协议。员工自主离职，提前书面通知单位即可终止协议，无需赔偿。但劳动者若在服务期限、竞业限制等方面违法，可能要支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在试用期内离职，一般情况下是不需要支付违约金的。除非您与用人单位签订的劳动合同中有明确且合法的关于试用期离职违约金的特殊约定，并且这种约定符合法律规定。通常，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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