| 问题 | 试用期公司劝退员工怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期公司劝退员工怎么赔偿 试用期内用人单位劝退员工，应如何给予经济补偿 如果因雇主疏忽而导致您在试用期内的解聘，那么您缺乏任何形式的赔偿金； 然而，若您遭遇到违反职业道德的开除，您有权请求雇主按照相关经济补偿标准的双倍金额对您进行赔偿，或者您也有权利要求继续履行既定的劳动合同关系。在决定经济补偿时，应根据雇员在该雇佣企业所服务的时间长度来计算，即每累积一年的贡献期，就为其支付相当于一个月工资的经济补偿费。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、试用期公司无故解除劳动合同怎么赔偿 按照相关规定，若用人单位在试用期间无正当理由解除与劳动者的劳动关系，应根据该劳动者在本单位实际服务年限进行相应赔偿。 具体而言，即每累计一年的服务期限，需向劳动者支付相当于两个月工资的金额作为赔偿金。 而对于服务时间超过六个月但不足一整年的情况，则按实际满一年来测算; 在不满六个月的前提下，则需要向劳动者给予相当于半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、试用期公司调岗位我不去有赔偿吗怎么算 在劳动者试用期期间，若企业欲对员工进行调整岗位，务必具备充分且合法的凭据。如若企业在无充足理由情况下强行调岗，而员工对此表示拒绝并进而导致劳动关系被解雇的话，此行为极有可能构成非法解除纷争，届时，员工将享有索取赔偿的权利。赔偿金额的确定，往往以员工在该企业的服务年资和薪资水平为参考。对于未足半年的工作时间而言，经济补偿应为半月工资；若是因为企业非法解除劳动关系所致的，其赔偿金额应按照经济补偿费用的双倍予以计算。然而，如若企业能够充分举证说明调整岗位具有合理性的话，例如：员工无法胜任原先职位的需求，或者新的岗位与原有岗位工作性质相近、薪资待遇相当、并不带有侮辱性及惩罚性等特点，那么员工拒绝接受调岗的行为便很难得到赔偿。 试用期内，若雇主劝退员工，应依据具体情况给予经济补偿。若因雇主过失导致解雇，员工有权要求按经济补偿标准的双倍赔偿或要求继续履行合同。补偿金额根据员工在公司服务的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。 |
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