| 问题 | 不签合同劳动仲裁赔偿标准如何计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、不签合同劳动仲裁赔偿标准如何计算 未签劳动合同，雇员可要求雇主支付双倍薪资赔偿，自入职次月起算至满一年止。如工作8个月未签合同，雇主应补发第2至第8月共7个月的双倍薪资差。但注意，劳动仲裁申请有时效，一般不超过一年。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不签合同劳动仲裁流程怎么走 未签劳动合同申请劳动仲裁，需备齐工资单、工作证、考勤等证明劳动关系证据。向当地仲裁机构提交含双方信息、请求事项及依据的申请书。待五日内书面通知受理结果。获批后，仲裁委定开庭日，申请人需出庭举证。最终静候裁决结果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 三、不签合同劳动仲裁需要什么资料和手续 未签劳动合同想劳动仲裁，要准备：证明雇佣关系的凭证，个人身份证复印件，用人单位工商信息，仲裁申请书。将材料交当地仲裁委审核，若批准会安排开庭，书面通知双方参与庭审。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 未签订劳动合同，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。计算方式通常是从入职的第二个月开始，到满一年为止，这期间的工资应再支付一倍。比如您工作了8个月未签合同，那么应支付这7个月（第二个月至第八个月）的外工资。但要注意，申请劳动仲裁有时效限制，一般是一年。 |
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