| 问题 | 企业职工死亡后该办哪些手续 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、企业职工死亡后该办哪些手续 员工离世，企业先通报并协助办死亡证明。停缴社保，结算未领薪资。依法给遗属发抚恤金和丧葬补贴。员工因公殉职，按《工伤保险条例》给家属合理赔偿。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 二、企业职工死亡给多少钱补偿标准 企业员工死亡，因工作原因，亲属享丧葬补贴（按地区上年度职工月均工资 6 个月算）、依亲抚恤金、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入 20 倍）。非因工死亡，补偿有丧葬补贴和抚恤金，标准各地自定。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 三、企业职工死亡可以领多少钱补助 企业职员死亡抚恤补贴取决于去世原因。工作中意外死亡，亲属获丧葬补贴（地区职工月均工资 6 个月）、抚恤金、一次性工亡补偿金（全国城镇居民人均可支配收入 20 倍）。非因公死亡，遗孀/遗孤获丧葬补助和抚恤金，标准按省市法规。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 企业职工死亡后，首先企业应及时通知其家属，并协助办理死亡证明。家属需要办理丧葬事宜。企业还需及时停缴职工的社保，包括养老保险、医疗保险等，并结算职工未发放的工资。同时，企业应根据相关规定，对符合条件的职工遗属发放抚恤金和丧葬补助金。如果职工是因工死亡，应按照工伤保险条例进行赔偿。 |
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