| 问题 | 劳动合同到期还有法律作用吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期还有法律作用吗 在劳动合同届满之时，其对劳资双方所设定的劳动权益与责任的约束力将自然终止。 然而，在某些特定情形中，劳动合同仍然具备一定的法律意义，例如当涉及到经济赔偿金、未休年假补偿等相关事宜时。若雇主决定不再续订劳动合同，则可能需依据劳动者的实际工作年限向其支付相应的经济赔偿金。而若双方经友好协商达成共识并决定续订劳动合同，那么新签订的合同条款及条件必须严格遵循相关法律法规的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、帮信罪判刑定罪依据是啥 首先，让我们来探讨一下帮信罪的判刑定罪依据究竟为何？根据刑法规定，若行为人明知对方正在利用信息网络实施犯罪行为，却仍然为之提供技术支持，而情节严重者，则将被判定追究刑事责任，认定为帮信罪。至于帮信罪的立案标准，主要体现在支付结算金额达到了二十万元以上。其次，有关帮信罪的判决情况，通常会判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还将面临罚金的处罚。在某些特殊情况下，被告人可能同时触犯帮信罪及其他罪名，此时便需按照更严厉的惩罚法规进行量刑。 继续讨论帮信罪能否获得缓刑的问题。诚然，从一定角度来看，帮信罪确实存在获得缓刑的可能性。然而，这取决于具体案件的性质以及是否对他人的生命财产安全造成了严重影响，甚至对国家安全构成威胁。因此，对于缓刑的决定权，仍有待于法官根据案件的实际情况进行全面评估。此外，帮信罪判缓刑的机率受到犯罪嫌凝人的认罪态度及悔罪表现的直接影响，只要犯罪嫌疑人能够积极认错，表达悔过之意，并且具有立功表现，那么获得缓刑的机会将会非常高。值得注意的是，即使被告人被宣布判缓刑，但是倘若其被同时判处了附加罪名，那么附加刑法也必须得到执行。《刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】 明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算 经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。 劳动合同到期后，劳资双方的权益与责任约束力终止。但在特定情况下，如赔偿金、未休年假等问题，合同仍有法律效力。雇主不续约可能需支付经济赔偿金，而续约则需遵守法律法规。 |
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