| 问题 | 人流产假法定休几天 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、人流产假法定休几天 人流产假在法定层面上的休假天数 依据我国相关法律法规，流产休假的期限为15至42天不等。针对处于不同孕期阶段（即怀孕不足四个月和超过四个月）而发生流产情况的女员工，其享受的产假期分别定为15天及42天。 此外，在这段指定的流产期间内，雇主应当依照法律发付全额产假薪资，或者由生育保障金管理机构根据相关条例支付相应数额的生育津贴。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、女职工流产假的法定天数是多少 女职工流产假的法定天数如下：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是基于《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规规定。需要注意的是，具体的休假天数可能因地区规定或公司内部制度而有所差异。在实践中，女职工应提供相关的医疗证明等材料以证明其流产情况，以便依法享受相应的休假待遇。同时，用人单位也应当依法保障女职工的合法权益，不得因女职工流产而对其进行歧视或不合理的待遇。 三、人流假期公司是否需全额支付工资 根据相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这期间，公司应按劳动合同规定的标准支付工资，即需全额支付工资。 这是基于对女职工生育权益的保障，以弥补其因流产而可能遭受的身体和精神上的损失。如果公司未按规定支付工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。 根据我国法规，女性员工因意外怀孕或健康问题需终止怀孕，可享受15-42天人流假。孕期不足4个月流产，享15个工作日产假；孕期4个月以上，享42个工作日产假。期间，雇主须全额支付工资。参加生育保险的员工还可享受生育津贴。 |
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