| 问题 | 裁员经济补偿金的计算标准包括哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、裁员经济补偿金的计算标准包括哪些 公司裁员的经济补偿金以员工工作时间和月工资为基础计算。工作满 1 年按本人月工资赔偿；满 6 个月不满 1 年按 1 年算；不满 6 个月支付半月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前 12 个月平均月收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、裁员经济赔偿金如何计算 解雇员工的经济补偿金依工作年限和工资计算。每满一年付一月工资，超六月算一年，不足六月付半月。月工资指解除合同时前 12 个月平均工资。工资超当地平均工资三倍，按三倍算，补偿年限不超十二年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、裁员经济赔偿金包括试用期吗 裁员行为所涉及的经济赔偿金涵盖了试用期期间。根据相关法律法规，试用期内的员工与全职员工享有平等的权益和待遇。因此，只要劳动者与用人单位之间已经确立了合法有效的劳动关系，并且在满足裁员条件时被解除了劳动合同时，均应按照法定程序和标准获取适当的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 裁员经济补偿金的计算标准通常基于劳动者在本单位工作的年限和其月工资。工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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