| 问题 | 被辞退可以得到哪些赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被辞退可以得到哪些赔偿 遭解雇后，可享有哪些法定赔偿？ 如若员工因行为失当而遭致公司解雇，这便属于过失性辞退，在此情况下，公司无需承担任何形式的赔偿责任。若公司因为违法原因对员工进行解雇的话，即便是非法解雇，公司也应当依法继续履行现有的劳动合同，否则则应按照经济补偿标准的双倍来支付相关的赔偿金给员工。对于非过失性辞退情形，公司应当根据实际情况向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体金额将依照员工在当前用人单位所服务的年限长短，予以每满一个年度支付一个月报酬的方式进行衡量和计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金吗 若劳动者遭受了因非过失原因导致的解雇，则有权请求雇主为其提供经济补偿。 经济补偿的具体数额取决于劳动者在该公司的服务年限，每满一年年资即有权获得一个月的固定薪资作为补偿。 对于六个月以上但不足以一整年的服务期，补偿方式将按照完整一年进行计算； 而对于未满六个月的服务期，则仅需向劳动者提供半个月薪资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、被辞退可以要求赔偿加班费吗 若遭遇辞退，劳动者是有资格索取加班费用的损失赔偿的。根据我国现行的劳动法律法规，赋予了广大劳动者公平获取劳动收益、包括加班费在内的正当权利。当雇佣方在解雇劳动者时，若未能合理地支付涉及到的加班费用，那么劳动者便享有明确的申诉权利。然而值得注意的是，主张此项权利需劳动者提供充分的证据证明实际加班的情况真实存在，如出勤记录、加班审批表、工作往来邮件以及在线聊天记录等等。倘若在与雇佣方签署的劳动合同中已经明确规定了加班以及相应赔偿事宜，那么这些条款同样可以成为索偿诉讼的有力依据。最为紧迫的是，如果雇主以非法方式解雇劳动者，甚至可能造成劳动者额外的经济损失，即在辞退赔偿之外还能获得经济赔偿金。因此，我们强烈建议劳动者在遭受不公待遇后，首先寻求与雇佣方进行沟通协商，如协商无果则可考虑采取劳动仲裁等法律手段来保障和维护自己的合法权益不受侵害。 员工遭遇公司解除合同时，应分为过失性辞退、违法辞退和无过失性辞退三种情况处理。过失性辞退无需赔偿，违法辞退需按法律规定赔偿或继续履行合同，无过失性辞退则需支付经济补偿金，具体按员工在公司服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。 |
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