| 问题 | 工伤后调岗拒绝调岗违法吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤后调岗拒绝调岗违法吗 倘若在工伤病患度过医疗期限之后，若其仍然具备承担原职务岗位的工作能力，而对于合理的岗位调动选择拒绝的话，那么这样的行为并不恰当。 然而，如果变动的新职位存在着一些不可接受的问题，例如工作量过大难以承受或者该职位与其身体状况之间呈现出明显互斥的关系，那么在这种情况下拒绝新的职位也是符合情理的。总的来说，公司进行岗位调整应始终依据公正、合理的准则，全面地顾及工伤人士的具体情况以及个人所受之劳动能力限制。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤后调岗降薪我该怎么办 在此情况下，此行为无疑是违反法律规定的。对于受到工伤的员工，在其停工留薪期间，他们原有的工资福利待遇仍将保持不变。若您在工伤康复之后，发现用人单位擅自对您的工作岗位及薪酬水平进行调整，那么您有权拒绝接受。 首先，我们建议您与单位负责人展开有效的沟通，并明确表达出您的立场，即强烈要求恢复至原来的工作岗位以及享有原有的薪资待遇。倘若经过沟通仍然无法解决问题，您可以着手搜集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、关于调岗降薪的书面通知等等，然后向当地的劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤后调岗降薪4个规定是什么时候出的 关于“在遭遇工伤事故之后被调整岗位及降低薪酬待遇的四项具体法令规定”这一问题，目前暂时未有明确的相关法律条文予以明确阐述。 然而，根据现行的《工伤保险条例》中的相关条款，工伤员工在停工留薪期间，其原本享有的工资和福利待遇应保持不变。在此期间，用人单位不得以任何理由对该工伤员工实施不符合法律规定的岗位调动以及薪酬降低行为。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤病患在医疗期满后，若仍能胜任原岗位工作，拒绝合理岗位调动是不妥的。但若新岗位存在工作量过大或与身体状况冲突等问题，拒绝则合理。公司调整岗位应基于公正合理原则，充分考虑工伤人士的具体状况和劳动能力限制。 |
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