| 问题 | 公司不给离职工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司不给离职工资怎么办 倘如贵司拒绝支付离职员工应得的薪资，请您首先尝试与贵司进行充分且妥善的沟通交流，明确而坦率地向对方揭示这一行为的非法性质。若经过协商仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们介入并展开相关调查及处理事宜。此外，您亦有权直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。通常情况下，各大企业均需严格遵守法律规定，按照员工实际工作时长以及双方约定的工资标准来支付相应的薪酬。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、公司不给离职赔偿金怎么办 如贵司不愿意赔付离职补偿金，您应该首要探索并确定公司拒绝支付的原因是否具有合理性以及合乎法律法规。若发现其理由并不合理或合法，您可尝试与公司展开积极的沟通交流，阐述您的具体要求及相关法律依据。倘若经过充分的协商仍无法达成共识，您便需着手收集相关证据，例如劳动合同、离职证明、工作记录等等，然后向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。在通常情况下，各大企业都应严格遵守相关法律法规，支付给员工相应的离职补偿金，这也是维护广大劳动者合法权益的关键环节之一。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、公司不给离职赔偿金违法吗 倘若您具备依照法律规定应当有权获取离职赔偿金的资质和状况，而有公司选择拒绝支付此类费用，那么这显然属于不合法的行为。例如若公司在处理员工离职事宜时违反了相关法律法规，或者在合同到期之后，公司试图以降低条件的方式来续签合同，但遭到您的明确拒绝等等诸如此类的特殊情形。通常情况下，根据相关法律法规的规定，公司理应对您进行相应的赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 若贵司拒付离职员工薪资，请先尝试与贵司沟通，明确告知其行为的非法性。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉。企业应遵守法律，按员工实际工作和约定工资支付薪酬。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。