| 问题 | 劳动合同法中赔偿金有哪些规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同法中赔偿金有哪些规定 在中国《劳动合同法》中关于补偿金的规定，其首要关注点为：当雇主出于不正当理由强行解除或是终止与员工之间的劳动合同关系时，相关权益受损的员工可据此要求雇主支付相应的补偿金作为补偿。举例来说，倘若雇主未能严格遵循法律法规的规定来解除劳动合同，那么在此种情况下，员工便有权利向雇主提出索要补偿金的请求。而补偿金的具体金额，则通常以经济补偿标准的两倍作为参考依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动合同法定单方变更情形有哪些 员工无法胜任工作，经培训或调岗仍未改善，用人单位可依法单方面变更劳动合同以合理安排工作。患病或工伤员工难以胜任原工作，用人单位也可依法变更合同，既保企业运作，又顾员工健康。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、劳动合同法定的单方变更情形有几种 根据法律法规，劳动合同法定的单方面变更主要包括劳动者因病或非公伤无法履行原职责，及经培训或调岗后仍不胜任工作的情形。在此情况下，雇主可按法律程序调整岗位。但任何单方变更都须遵循合规、理性、公正原则，并具备充分证据支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动合同法中的赔偿金规定主要包括用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。例如，用人单位未按照法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。 |
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