| 问题 | 劳动者仲裁期限是多久内 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动者仲裁期限是多久内 劳动仲裁的申请时效明确规定为一年，自当事人知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。但特别指出，若争议源于劳动关系存续期间的薪酬支付问题，劳动者在申请仲裁时不受此一年时效的限制。这意味着，对于薪酬纠纷，劳动者在劳动关系有效期内可随时提起仲裁，以保障自身合法权益不受时效约束。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动者诉讼时效规定是多久内 劳动者诉讼时效规定一般为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。 三、劳动者劳动仲裁期限多久可以申请 劳动者申请劳动仲裁的期限一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年期限的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 例如，员工发现公司拖欠工资，从知道被拖欠工资之日起一年内可申请劳动仲裁。若劳动关系一直存续，即便拖欠工资时间较长，在这期间都可申请。而一旦劳动关系终止，必须在一年之内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。 劳动仲裁的申请时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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