| 问题 | 劳动仲裁的证据会给公司看吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁的证据会给公司看吗 在人力资源纠纷的劳动仲裁程序中，双方当事人均享有查阅并审核对方提交仲裁机构的所有证据材料的权利。此安排旨在维护仲裁的公正性、开放性和透明度，确保双方能清晰理解对方的主张及证据依据，从而展开针对性强、效率高的辩论与反驳，促进争议的有效解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 二、劳动仲裁的裁决书会对公司公开吗 劳动仲裁的裁决书通常不会对公司公开。劳动仲裁裁决书主要是送达给劳动争议的双方当事人，即劳动者和用人单位。其目的是告知双方仲裁的结果和相关法律依据等内容。 一般来说，除非当事人一方或双方自愿将裁决书内容向第三方披露，否则裁决书不会在公司外部进行公开。但在一些特定情况下，如涉及到公共利益或法律规定的情形，可能会有相应的公开要求，但这属于特殊情况。 总之，劳动仲裁的裁决书主要是在劳动争议双方当事人之间产生法律效力，通常不会对公司进行公开披露。 三、劳动仲裁的赔偿标准有哪些 劳动仲裁的赔偿标准主要包括经济补偿和赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。在劳动仲裁中，需提供相关劳动合同、工资条等证据以支持赔偿请求。 在劳动仲裁过程中，通常双方都会有机会查看对方提交的证据。这是为了保证仲裁的公正性和透明度，让双方都能对彼此的主张和证据有清晰的了解，从而进行有效的辩论和反驳。 |
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