| 问题 | 劳动仲裁可以判刑吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁可以判刑吗 劳动仲裁非刑事制裁，主解决雇主与员工劳动关系纠纷，如薪酬福利等。裁决通常责令一方担责，如付欠薪、赔偿。若发现涉嫌违法犯罪，如恶意欠薪严重，相关责任人或受刑事追责和刑罚。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 二、劳动仲裁裁决后能否申请强制执行 劳动仲裁裁决后可以申请强制执行。劳动仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。当事人应在裁决书规定的履行期限届满后两年内提出申请。申请时需提交申请书、裁决书等相关材料。法院会对申请进行审查，如符合条件则会立案执行，通过查封、扣押、拍卖等强制措施，迫使被执行人履行裁决义务。若被执行人仍不履行，法院可能将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费等，以保障权利人的合法权益。 三、劳动仲裁后多久可以拿到赔偿金 一般来说，劳动仲裁裁决生效后，单位应在裁决规定的履行期届满后15日内支付赔偿金。若单位未按时支付，劳动者可向法院申请强制执行。 裁决生效时间通常为收到裁决书之日起15日内，双方均未起诉的则裁决生效；若一方起诉，裁决不生效，需等法院终审判决。 在申请强制执行时，劳动者需向法院提交仲裁裁决书、身份证明等材料。法院会依法进行审查，如符合条件则会采取相应执行措施，督促单位履行支付义务。 具体时间可能因各地法院工作效率等因素而有所差异，一般可能需要几个月到半年左右。 劳动仲裁本身不是一种刑事处罚手段，不会直接导致判刑。劳动仲裁主要是用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，如工资、福利、解除劳动合同等纠纷。通常情况下，劳动仲裁的结果是要求一方履行一定的义务，如支付工资、赔偿金等。但是，如果在劳动仲裁过程中，发现有涉嫌犯罪的行为，比如恶意拖欠劳动报酬且情节严重，那就可能会被追究刑事责任，从而面临判刑。 |
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