| 问题 | 申请劳动仲裁需要符合什么条件才能申请 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、申请劳动仲裁需要符合什么条件才能申请 建立明确劳动关系是基础，如合同、工资记录等。劳动仲裁前，需明确诉求如欠薪、加班费补偿等。事项需属仲裁范围，如劳动收益、工伤赔偿。务必在法定一年内申请仲裁，以保障合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、申请劳动仲裁多久受理 根据法规，劳动仲裁机构须在接案后五个工作日内决定是否受理。符合条件即启动仲裁并书面通知申请人；不符则书面驳回并说明理由。若机构未按时决定，申请人可就争议向人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 三、申请劳动仲裁法律流程是什么 仲裁前，请撰写清晰仲裁申请书及证据，提交至管辖劳动仲裁委。委员会审查后决定是否受理，并通知双方开庭。开庭时，双方可陈述辩护，仲裁庭调查审理。最终，依据事实法律公正裁决，并通知双方结果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 首先，您与用人单位之间存在明确的劳动关系，比如有劳动合同、工资发放记录等证明。其次，您要有具体的仲裁请求，例如要求支付工资、加班费、经济补偿等。再者，您的请求事项应当属于劳动仲裁的受理范围，像劳动报酬、工伤赔偿等。最后，要在法定的仲裁时效内提出申请，一般是一年。 |
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