| 问题 | 非因工负伤赔偿标准是怎样的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、非因工负伤赔偿标准是怎样的 员工非工伤薪酬补偿包括医疗期内的病休薪资、医药救助金及医疗福利。法定医疗期内，雇主应支付病假工资或医药救助金，确保员工基本生活，金可低于最低工资但不低于其80%。同时，员工享受的医疗福利按国家医保政策执行，全面保障其健康权益。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 二、非因工负伤的赔偿标准是多少钱 员工非工作时间受伤赔偿无固定标准。依据法规，医疗期间企业须保障员工福利，如病假工资，且总额不低于当地最低工资80%。若解雇该员工，须按其工龄支付经济补偿，每满一年补偿一个月工资，不足六月补偿半个月工资。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 三、非因工负伤规定有哪些 员工非因职业原因病伤，雇主不得解除劳务关系。若治疗后的员工无法继续原工作或接受新岗位，雇主需提前30天书面通知或支付一个月薪资，方可解约。同时，雇主需在医疗期内支付病假工资。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 非因工负伤的赔偿，通常包括医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗待遇则按照国家规定的医保政策执行。 |
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