| 问题 | 劳动法无故降薪降职赔偿依据有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动法无故降薪降职赔偿依据有哪些 劳动法律法规关于无正当理由降薪与降职的赔偿依据有哪些规定 在实施强制降职降薪时，对于受其影响的劳动者而言，他们有权向用人单位请求赔偿因该行为导致的各项损失。 然而，需要明确指出的是，劳动者所在企业需按照相关法律法规的规定，与劳动者共同协商决定是否对原有劳动合同中的约定条款进行修改或调整，且双方均应达成共识，任一方均无权单方面作出此种决定。倘若用人单位违反了相关法律法规，未经劳动者同意便单方面擅自修改或调整劳动合同的约定条款，那么这部分劳动合同将会被视为无效，在此情况下，劳动者有权利要求单位单方面依法解除劳动合同，并获取相应的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动法合同到期不续签有何赔偿 劳动合同到期不续签，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 劳动者在劳动合同到期前离职，需提前通知用人单位，否则可能需承担违约责任。 总之，劳动合同到期不续签的赔偿主要依据工作年限和工资标准来确定，用人单位应依法履行相关义务，以避免法律风险。 三、劳动法工伤赔偿标准及流程是怎样 工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放；生活不能自理的，护理费按相应标准支付。伤残津贴根据伤残等级确定。 流程如下： 1.单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 3.社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 4.职工认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 5.根据鉴定结论，按照相应的标准计算赔偿金额，由用人单位或工伤保险基金支付。 在实施强制降职降薪时，劳动者可向用人单位索赔损失。但企业需依法与劳动者协商修改或调整劳动合同，双方需达成共识。如单位未经同意擅自修改，该条款无效，劳动者可要求解除劳动合同并获经济补偿金。 |
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