| 问题 | 劳动合同遗失怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同遗失怎么办 劳动合同意外遗失如何处理 若您的劳动合同不幸遗失，您有权向所在的用人单位提出申请，请求其为您办理补办手续。补办过程中，可选择重签一份内容与原始劳动合同完全相同的新合同，亦或是直接复制原始合同，并在文件中明确标注出该合同系因遗失而进行的补办行为。依照相关的法律法规，劳动合同是由用人单位同劳动者以友好协商的方式达成一致意见后，再经过用人单位及劳动者在劳动合同文本上亲笔签署或加盖公章，以此生效。劳动合同文本则应由用人单位和劳动者各自持有一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同续签需要注意什么 劳动合同续签需注意以下几点：首先，应在劳动合同期满前及时协商续签事宜，避免逾期导致劳动关系自动终止。其次，明确续签的期限，可根据实际情况约定固定期限或无固定期限。再者，要确保续签的劳动条件与原合同基本一致，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，不得降低劳动者待遇。同时，注意续签合同的形式，需采用书面形式，并由双方签字或盖章。若有变更条款，应明确约定并经双方协商一致。另外，要关注法律法规的变化，确保续签行为符合最新法律规定，避免因法律适用不当而产生纠纷。总之，劳动合同续签需谨慎，保障双方合法权益。 三、劳动合同到期后如何处理 劳动合同到期后，若双方均未提出异议，劳动合同将自动延续至相同条件下。若一方希望终止合同，应提前通知对方。通知期限一般为30日（试用期为3日）。 用人单位不续签的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者不续签，一般情况下无经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 需注意，不同地区可能有具体的规定和细则，应根据当地法律法规执行。同时，在处理劳动合同到期事宜时，应保留好相关证据，如通知函等。 不慎遗失劳动合同，应立即向用人单位报告并申请补办。可重新签订内容相同的合同，或直接复制原合同并注明为遗失补办。劳动合同须经双方协商一致，用人单位和劳动者各持一份，亲笔签署或盖章生效。 |
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