| 问题 | 怎么样辞职可以得到赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怎么样辞职可以得到赔偿 一般用人单位有过失，如未提供劳动保护等，劳动者主动离职有权获赔。若用人单位暴力强制劳动、违规强令危险作业威胁生命，劳动者可立即解除合同并获赔。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、怎么样辞职才能避免被公司克扣赔偿 要避免被公司克扣赔偿，辞职时应注意以下几点：首先，需提前书面通知公司解除劳动合同，一般试用期提前3日，正式员工提前30日。通知应明确表达辞职意愿，并注明离职日期。其次，在工作期间要保留好与公司相关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以证明自己的工作经历和权益。若公司存在违法解除劳动合同的情形，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可依据《劳动合同法》规定，向公司主张经济补偿，且公司不能克扣。若公司以辞职为由克扣赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 三、怎么样离职可以获得经济补偿 一般而言，以下几种离职情况可获得经济补偿： -用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； -未及时足额支付劳动报酬的； -未依法为劳动者缴纳社会保险费的； -用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； -因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； -用人单位依照企业破产法规定进行重整的； -用人单位生产经营发生严重困难的； -企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； -其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 需注意，非以上原因主动离职通常无法获得经济补偿。 一般来说，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者主动辞职是可以获得赔偿的。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，也是可以获得赔偿的。 |
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