| 问题 | 被公司辞退的赔偿金怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被公司辞退的赔偿金怎么算 公司无合理理由辞退您，您可能获补偿。补偿依任职期限和月薪核算。满一年付两个月薪水，半年到一年按一年算，不满半年付一个月。月薪是解除或终止合同前 12 个月平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、被公司辞退工资补偿结算方法有几种 劳动者若因个人失误被解雇，通常无工资补偿。但若企业无正当理由单方面解除劳动合同，员工将按工作年限获得相当于一个月工资的经济补偿，每满一年算一年，超过半年不足一年按一年算，不足半年则支付半个月工资。若企业违法解雇，须按上述标准的两倍赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、被公司辞退如何申请劳动仲裁 解聘员工前，确保有充足证据，如劳动合同、解聘通知书等。若需劳动仲裁，向当地机构提交完整申请书，明确赔偿请求。在整个过程中，清晰准确陈述解雇情况。无合法依据的解雇属违法。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 如果公司没有合法理由辞退您，您可能有权获得赔偿金。赔偿金的计算通常是根据您在该公司的工作年限和月工资来确定。工作每满一年，公司应支付您两个月的工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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