| 问题 | 劳动仲裁15天是否包含当天时间 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁15天是否包含当天时间 在劳动仲裁领域中，常说的“15天”通常并不包括当日在内。这样做的目的在于给予当事人更为充裕的时间来为自己的权益进行准备与主张。例如，我们可以从收到仲裁裁决书的次日开始计算，并在此后的第15个自然日结束。 然而，具体的计算方法可能会因为各个地区劳动仲裁机构的相关规定以及实际操作情况的差异而有所区别。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、劳动仲裁1年时效是否适用中断 在处理劳动争议仲裁案件中，我们必须遵守“1年”这个时效性规定。 值得注意的是，由于申请人向被申请人提出申请权利、向相关部门寻求权利保护援助以及相关方当事人同意履行某种义务等原因，可能会导致该争议仲裁时效期限发生中断现象。自此之后，仲裁时效期限将从中断之时开始重新进行计算。举例来说，当劳动者向用人单位提出支付所拖欠的薪资要求时，这便有可能引发仲裁时效期限的中断。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、劳动仲裁15日起诉期限是多久怎么计算 在劳动争议纠纷案件经由劳动仲裁程序之后，当事人须自收到裁决书之日起算清楚向法院提起诉讼的时限，即15个自然日内。这15日并非简单的总计时数，它是由完整的工作日及周末共同组成。若时限的最后一日恰好逢法定节假日，则需将节假日过后的首个工作日视为该期间的截止日期。 值得特别强调的是，这15日属于不可变更的固定期间，并不存在任何形式的中止、中断或延长的可能性。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 在劳动仲裁中，“15天”期限通常从次日开始算起，不含当天，旨在让当事人有更多时间准备和主张权益。如仲裁裁决书收到后，第16天为期限终止。但不同地区仲裁机构规定和操作差异，可能导致计算方法不同。 |
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