| 问题 | 公司不发绩效奖金可以申请劳动仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、公司不发绩效奖金可以申请劳动仲裁吗 关于公司未颁发绩效奖金是否可提出劳动仲裁的情况须具体分析。若绩效奖金已在劳动合同中详细列明，抑或公司已制定明确之规章制度规定了绩效奖金的发放资格及其相应标准，并且贵方已圆满达到上述审核标准，而后公司仍不予支付，此等情形下，贵方可提起劳动仲裁以捍卫自身合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、公司不发绩效奖金,提出离职有补偿吗 若贵司未能按照既定的协议或者严格规范的规定来发放绩效奖金，而您因此决定辞去现有的职位，那么您很有可能会得到相应的赔偿金。在这样的情况下，由于贵司并没有全额支付您应得的劳动报酬，这无疑是违反了我们之间签订的劳动合同以及相关的法律法规。然而，您必须要具备充分的证据来证实贵司确实存在着未按期发放绩效奖金的违约行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、公司不服劳动仲裁结果可以起诉吗 若公司对劳动仲裁的结果产生异议，依法享有上诉权。在发生劳动争议的情况下，公司如觉得仲裁裁定存在失误或失衡现象，可在法定的权利期限内向上诉法庭提出上诉申请。此举旨在切实维护各方的合法权益，确保法律的公平、公正地执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 公司不发绩效奖金是否可以申请劳动仲裁，需要具体分析。如果绩效奖金在劳动合同中有明确约定，或者公司有明确的规章制度规定了绩效奖金的发放条件和标准，而您满足了这些条件，公司却不发放，那么您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 |
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