| 问题 | 职工工伤期间工资由谁发放 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、职工工伤期间工资由谁发放 劳动者因工伤休养期间所应享有的薪酬，乃是由所在单位给予承担。在这段期间，工伤职工享有与正常工作时期同等待遇的工资以及福利待遇，且此等权益将有用人单位负责按月进行发放。此举主要是为了确保工伤职工在接受医疗救治及康复期间，其正常的生活质量不会受到任何损害或降低。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、职工工伤期间停工留薪几个月 员工在执行职务过程中受到意外伤害或者患有职业性疾病时，为了进行必要的工伤医疗处理和养病休息，最长疗休整期限通常设定为12个自然月份以内。 然而，若受伤程度严重或特殊情况存在，须获得所在市辖区级别的劳动能力鉴定专门机构的审核认可，方可适度延长疗休整期限，但此种情况下的延长也不能超过12个自然月份。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、职工工伤期间工资发放标准是多少钱一个月 劳动者因工负伤治疗期间，其原先所享有的工资及福利待遇应持续保持不变，并且此种待遇将按照规定每月从用人单位处获取。一般而言，这里指代的工资包含了计时工资、计件工资以及奖金、津贴与补贴等多种形式。然而，具体的发放金额则需根据劳动者在受伤前所享受的工资水平进行相应的确定。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 劳动者因工伤休养期间所应享有的薪酬，乃是由所在单位给予承担。在这段期间，工伤职工享有与正常工作时期同等待遇的工资以及福利待遇，且此等权益将有用人单位负责按月进行发放。此举主要是为了确保工伤职工在接受医疗救治及康复期间，其正常的生活质量不会受到任何损害或降低。 |
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