| 问题 | 工伤工资怎样支付 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工伤工资怎样支付 关于工伤其间的薪酬支付事宜，通常情况下，将依照员工受伤之前所享有的工资福利待遇保持不变的原则，有雇佣方进行每月一次的按时交付。这就意味着，您在遭受工伤后的停工休息以及留职康复期间，有权利获得和您在重伤事故发生之前相仿的工资报酬水平。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤赔偿款如何进行计算 工伤赔偿款的计算主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般包括以下几项： 1.医疗费：实报实销，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。 2.住院伙食补助费：按照统筹地区因公出差伙食补助标准的70%计算。 3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4.护理费：生活不能自理的，护理费用根据护理等级确定。 5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一至十级分别对应不同的金额标准。 6.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例。 7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。 具体赔偿金额需根据工伤职工的实际情况，如伤残等级、工资水平等因素来确定。 三、工伤赔偿标准是怎样规定的 工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》规定。一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等实际支出费用。停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等依次递减。一次性伤残补助金根据伤残等级，一级为27个月本人工资等。五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准各地可能有所差异，需结合当地规定执行。 关于工伤期间的薪酬支付，一般遵循员工受伤前工资福利不变的原则，由雇主按月足额支付。即，工伤员工在停工留薪及康复阶段，有权继续享有与受伤前相当的工资待遇，确保经济生活不受较大影响。此举旨在保障员工权益，减轻工伤带来的经济负担。 |
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