| 问题 | 工伤治疗费用单位不垫付怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤治疗费用单位不垫付怎么办 在此之前，敬请您先行裁度，自行支付相关的支出费用，妥善保管好所有的发票和收据等凭证。与此同时，我们建议您立即向当地劳动监察部门进行投诉，揭示该用人单位的不当行为，并敦促他们切实履行其应尽的法律义务。此外，您还可以尝试向工伤保险经办机构提出申请，请求其先行支付您所享有的工伤保险待遇。在工伤认定结果公布之后，用人单位理应承担起这些费用。若用人单位仍拒绝支付，您有权通过劳动仲裁或者诉讼途径，依法维护自身的合法权益。 《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 二、工伤认定后费用单位不支付怎么办 若工伤认定后单位不支付费用，你可采取以下措施。首先，与单位协商，要求其履行支付义务，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书等相关证据，请求裁决单位支付工伤费用。仲裁裁决书生效后，单位仍不履行的，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等强制措施，以确保你的合法权益得到保障。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关文件，以便维护自身的合法权益。 三、工伤赔偿款迟迟未到该怎么办 若工伤赔偿款迟迟未到，你可采取以下措施。首先，与用人单位沟通，了解未到账的原因，要求其尽快处理。若用人单位拖延，可向当地劳动保障行政部门投诉，告知其未按时支付工伤赔偿款的情况。同时，依据相关法律规定，你应保留好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据在后续维权中至关重要。劳动保障行政部门接到投诉后，会进行调查核实，督促用人单位及时支付赔偿款。若用人单位仍拒不支付，你可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，依法维护自己的合法权益。 请您先行支付相关费用，并妥善保管发票和收据等凭证。建议向当地劳动监察部门投诉用人单位的不当行为，并申请工伤保险待遇。工伤认定后，用人单位应承担费用。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。 |
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