| 问题 | 工伤待遇哪些由用人单位支付 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤待遇哪些由用人单位支付 关于工伤待遇中哪些部分由用人单位承担支付责任的问题 依据国家相关法律法规，工伤待遇由企业承担的部分涵盖了工伤医疗待遇、伤残待遇以及死亡待遇等多方面内容。具体来说，工伤医疗待遇主要包括医疗待遇、停工留薪期内待遇及康复待遇三大部分。当员工因履行职务而遭受伤害时，企业需向其提供必要的经济支持与援助，以保证其在恢复期间的生活质量得到有效保障。停工留薪期内待遇及康复待遇主要涉及辅助器具购置费用、停工接受工伤医疗期间的工资福利待遇以及生活无法自理所需支付的各项费用等，这些都是为了确保员工在遭受严重的工伤事故后能够获得及时且全面的救助与关怀。其中，辅助器具购置费用由工伤保险基金承担；而停工接受工伤医疗期间的工资福利待遇以及生活无法自理所需支付的各项费用均应由企业负责支付。关于伤残待遇，根据职工在经过专业劳动能力鉴定后所确定的伤残级别，企业需支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等。在此过程中，伤残等级可被划分为一至十个层次，一级最为严重，十级则相对较轻。针对不同级别，企业需要支付的伤残补助金额也会有所差异，通常情况下，受伤程度愈加严重的员工将能获得更多的经济补偿。值得注意的是，伤残津贴仅对伤残程度为一至六级的员工适用，其中，一至四级的伤残津贴由工伤保险基金支付，五至六级的该项支出将由企业负担。 《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 二、工伤赔偿项目哪些由用人单位承担 工伤赔偿项目中，以下由用人单位承担： -停工留薪期工资：员工因工伤停工治疗期间，用人单位需按原工资标准支付工资。 -五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：以本人工资为基数，由用人单位支付。 -一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，由用人单位支付给伤残职工，具体标准由各省规定。 -治疗工伤期间的护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位安排。 -因工死亡职工供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 三、工伤认定后赔偿款由谁支付 工伤认定后，赔偿款通常由用人单位支付。用人单位应承担工伤职工因工伤产生的费用，包括医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。工伤保险基金支付工伤待遇的范围包括一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。总之，一般情况下由用人单位支付赔偿款，特殊情况则由工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿。 工伤待遇由企业承担的部分包括工伤医疗、伤残和死亡待遇。工伤医疗待遇包括医疗、停工留薪和康复待遇。企业需支付停工期间的工资福利和生活无法自理的费用。伤残待遇根据伤残级别支付一次性补助金、津贴和护理费。伤残津贴适用于一至六级伤残，其中一至四级由工伤保险基金支付。 |
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