| 问题 | 工伤住院期间有什么补助 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤住院期间有什么补助 在因工伤导致住院治疗期间，受雇员工享有多项法定津贴和补助。首要的便是住院伙食补贴款项，这部分将根据所在地的相关规定和标准予以支付。 其次，在停工留薪期限内，员工原本享有的工资及福利待遇保持不变，由其所属的用人单位按照每月固定时间进行发放。除此之外，对于工伤职工前往统筹地区以外接受医疗救治所产生的交通费用以及住宿费用，同样可以申请报销。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 二、工伤住院期间工资及津贴如何发放 工伤住院期间，工资及津贴应按照以下规定发放。工资方面，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。津贴通常指工伤津贴，其标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体发放标准和流程依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。 三、工伤认定后伤残津贴有多少 工伤认定后伤残津贴的数额需根据具体伤残等级来确定。一般来说，一级伤残的津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。需要注意的是，伤残津贴由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付伤残津贴。同时，伤残津贴会根据工资的调整等情况进行相应调整。具体数额还需结合当地的工伤保险政策及个人工资等因素综合计算。若有疑问，可进一步咨询当地社保部门或专业律师。 工伤住院期间，雇员享有法定津贴与补助：含住院伙食补贴，按当地标准发放；停工留薪期工资福利不变，由雇主按月支付；赴外地就医的交通、住宿费亦可申请报销，确保工伤员工得到充分的经济支持与便利。 |
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