| 问题 | 工伤绩效工资要赔吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤绩效工资要赔吗 在员工遭受工伤之惨痛期间，其绩效奖金通常应得到相应的补偿。根据我国劳动法的相关规定，工伤职工在停工留薪期间，其原本享有的工资及福利待遇均须得以保留。倘若绩效奖金属于工资结构中的一个重要组成部分，那么理所当然地应给予赔偿。然而，关于具体的补偿形式以及补偿标准无论如何，都可能会受到所在企业内部绩效制度以及相关法律法规的具体规范的影响而呈现出多样化特点。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤后绩效工资赔偿规定是怎样的 工伤后绩效工资的赔偿规定如下：绩效工资通常属于工资范畴，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般包括绩效工资。 若单位在工伤期间扣减绩效工资，职工可与单位协商，要求按照工伤前的绩效工资标准支付。协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供劳动关系证明、工伤认定决定书等相关证据。 总之，工伤期间单位应保障职工的绩效工资权益，不得随意克扣。若单位违法扣减，职工有权通过合法途径维护自身权益。 三、工伤停工留薪期工资如何发放 工伤停工留薪期工资由用人单位按原工资待遇发放。原工资福利待遇不变，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。但一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位未依法支付工伤停工留薪期工资的，工伤职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付。 工伤期间的绩效工资通常应当赔偿。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。绩效工资如果是工资构成的一部分，应当予以赔偿。但具体的赔偿方式和标准可能会因单位的绩效制度和相关法律法规的具体规定而有所不同。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。