| 问题 | 公积金交存基数是实际到手的工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公积金交存基数是实际到手的工资吗 公积金的缴存基数是否为实际到手的工资 依据我国相关法律法规的要求，公积金的缴纳基数为劳工的应得薪资。正式开始工作的第二个月份起，劳工应当按照每月一次的频率进行公积金缴纳。相应的交纳金额则取决于职工个人当月工资与职工住房公积金缴纳比率的积，其中，当月工资为应得薪资，且该基数不能低于5%。 《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%； 有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 二、公积金贷款额度与工资基数相关吗 公积金贷款额度与工资基数相关。一般来说，公积金贷款额度会根据借款人的工资基数、缴存比例、缴存时间等因素来确定。通常，工资基数越高，可贷款额度可能越高。但具体的贷款额度计算方式会因各地公积金政策的不同而有所差异。例如，有些地方规定贷款额度不得超过借款人工资基数的一定倍数，同时还会结合其他因素进行综合考量。所以，在申请公积金贷款时，工资基数是重要的考量因素之一，但并非唯一决定因素。如需准确了解当地公积金贷款额度与工资基数的关系，需咨询当地公积金管理中心。 三、公积金交存基数是否为扣除五险一金后的工资？ 公积金交存基数通常为员工本人上一年度的月平均工资，该工资一般是扣除五险一金之前的数额，而非扣除后的工资。公积金缴存基数的确定旨在反映员工的实际收入水平，以确定应缴存的公积金金额。若工资构成复杂，需明确计算月平均工资的具体范围和方式。在实践中，各地公积金管理中心可能会有具体规定和调整，企业应按照当地规定进行缴存。总之，公积金交存基数一般是未扣除五险一金的工资，以保障员工的公积金权益。 公积金缴存基数不是实际到手工资，而是劳动者的标准薪资总额。劳动者从入职第二个月开始，每月需按固定比例缴纳住房公积金，该比例为不低于5%的国家规定下限。缴存基数为个人当月应发基本薪资。 |
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