| 问题 | 公司开除员工怎么补偿工资的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司开除员工怎么补偿工资的 公司不当辞退员工属违法解除合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年补一月工资。不足一年按实际折算。员工因法定过错被解雇，公司无需补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司辞退员工经济补偿标准是多少 公司辞退员工的经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 三、公司裁员如何保障员工权益？ 公司裁员需依法进行以保障员工权益。首先，应符合法定裁员情形，如企业转产、重大技术革新等致使劳动合同无法履行。其次，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。在裁员过程中，要保障被裁员工的经济补偿，按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若未依法裁员，员工可向劳动行政部门投诉，要求公司纠正违法行为，恢复劳动关系或给予相应赔偿。 如果公司开除员工属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被开除，则公司无需支付补偿。 |
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