| 问题 | 公司的公休能算到缺勤里面去吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司的公休能算到缺勤里面去吗? 公司的法定休假能否归类于缺勤范畴？ 关于公休日是否属于计算得出勤天数的范畴，这需要看具体情况而定。通常而言，出勤天数仅涵盖员工实际工作的时长；若员工在常规工作日期间未能按时赴岗，所在企业有权根据规章制度扣除当日工资作为对应惩罚；然而，倘若员工在休息日为单位提供劳动服务，则需按照规定支付对应的加班报酬。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、公司的年假能算到病假里面去吗？ 年假与病假是不同的概念。年假是劳动者根据工作年限依法享有的休息权利，通常是在劳动者连续工作满一定年限后每年可享受的假期。病假则是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时所享有的假期。 一般情况下，年假不能算到病假里面去，两者应分别计算和使用。但具体规定可能因地区和公司的规章制度而异。如果公司的规章制度中有相关规定，应按照规定执行。 如果劳动者同时需要休年假和病假，应按照公司的请假流程分别申请和审批。在计算工资等方面，也应根据相关法律法规和公司规定分别处理。 总之，年假和病假是不同的假期类型，通常不能相互替代或合并计算。 三、公司的加班工资如何计算？ 根据《劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 计算加班工资时，以劳动者本人小时工资标准或日工资标准、月工资标准为基数。需注意的是，加班工资的计算基数应不低于当地最低工资标准。若公司未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 公休时间不应纳入缺勤范畴。出勤天数仅计算实际工作时长，缺勤仅指工作日未出勤。公休假不计入出勤天数，因此不算缺勤。如休息日工作，应获加班薪资。公司管理制度应明确公休与缺勤的界定，确保员工权益。 |
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