| 问题 | 公司加班可以拒绝吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司加班可以拒绝吗 员工有权拒绝加班吗 企业在合理情况下可以征询员工是否愿意参与额外工作，然而，若出现下列特殊情况之一，则不得拒绝相应安排： 首先是由于生产设备、交通运输路线及公共设施突发故障，这将直接干扰到生产的正常进行并对广大公众利益产生重大影响，因此，有必要立即投入抢修以减少损失； 其次如遇自然灾害、事故或其他特殊事件导致工人生命健康处于危险之中或是财产遭受严重损失，为确保工人及其家属的安全及权益，企业应当迅速采取行动，紧急处理相关事宜； 最后，是指在遵循现行法律、行政法规的框架下，倘若出现了其他不可预见的情况，这些情况将会对工人的生存及财产安全造成潜在威胁，此时，企业也需尊重法律法规，主动应对并采取有效措施来缓解乃至消除各种威胁并维护社会秩序稳定。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司加班要求必须接受吗 公司要求加班不一定必须接受。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司未与工会和劳动者协商，或者加班时间超过法定标准，劳动者有权拒绝。但需注意，若公司因紧急生产任务等特殊情况要求加班，且后续给予合理补偿，如调休或支付加班工资等，在合法合规的前提下，劳动者应予以配合。总之，劳动者在面对公司加班要求时，应依据法律规定维护自身合法权益。 三、公司加班不支付加班费可以拒绝吗 可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若公司未支付加班费，劳动者有权拒绝加班。这是劳动者的合法权益，公司不能以任何理由强迫劳动者加班而不支付相应报酬。劳动者可与公司协商，要求支付加班费；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。但需注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。 员工可自由决定是否接受加班，但以下三种情况除外：1)生产设备、交通运输线路、公共设施突发故障，威胁企业生产和社会公共利益，需立即抢修；2)自然灾害、安全事故或其他特殊情况威胁员工生命健康及财产权益，需紧急处置；3)法律法规规定的其他特定情形。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。