| 问题 | 公司改变薪资结构合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司改变薪资结构合法吗 企业变更薪资架构的合法性评估 若企业未经员工同意擅自更改薪资结构，那么这种行为是违反国家相关法律法规的。任何有关薪酬体系的变动都必须先经过与所有员工平等充分的商议，并由双方共同签署书面协议后才能实施。未能通过协商达成共识时，应坚守原劳动合同中关于薪酬条例的相关规定进行支付薪酬。 《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 二、公司更改考勤制度合法吗 公司更改考勤制度是否合法，需视具体情况而定。若考勤制度的更改符合法律法规及公司内部规定，如经过民主程序制定、向员工公示或告知等，通常是合法的。但如果更改程序违法，比如未经过法定程序就擅自更改，可能会被认定无效。同时，若考勤制度的更改对员工权益造成重大不利影响，如大幅增加工作时长却未相应增加薪酬等，员工有权提出异议。若双方无法就更改事宜达成一致，可能引发劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。总之，公司更改考勤制度应在合法合规的前提下进行。 三、公司调整加班工资计算方式合法吗 一般来说，公司调整加班工资计算方式需符合法律规定才合法。若公司与员工在劳动合同中有明确约定加班工资计算方式，且调整方式经双方协商一致，则合法。若未约定或未经协商，公司单方面调整，需符合法律对加班工资计算的强制性规定，如不得低于法定标准等。《劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司调整后的方式违反这些规定，则不合法。 企业调整薪酬体系是否合法 公司如果擅自变更薪资结构违反法律法规，变动需双方协商并签署劳动合同后生效。如未能达成一致，薪酬仍需要遵循先前劳动合同约定的薪资结构标准。 |
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