| 问题 | 公司要求孕妇离职经济补偿多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司要求孕妇离职经济补偿多少 雇主强迫孕妇解除合约即刻生效属于违反法律规定的行为。在常规状况之下，孕期妇女具有权利拒绝解除合约，并且有权要求延续执行原有的劳动合同时限。若此时孕期妇女选择同意解除合约，那么经济补偿金将依据其在该公司所服务的时长进行计算。每服务满一整年，便可获得一个月工资的经济补偿。若服务时间超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；若服务时间未达到六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿。除此之外，孕期妇女还有可能获得其他形式的赔偿，如生育津贴等相关损失费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司辞退孕妇应给予多少经济补偿 根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退孕妇属于违法解除劳动合同。孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇在本单位工作的年限，应从其入职之日起计算。若孕妇已怀孕超过7个月，则用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重过错等法定情形。 三、公司要求孕妇离职赔偿金如何计算 在我国，用人单位不能随意要求孕妇离职。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，孕妇可根据自身在公司的工作年限及月工资等情况，计算出应得的赔偿金数额。 雇主强迫孕妇解除合约是违法行为。孕期妇女有权拒绝解约，并要求继续履行劳动合同。若同意解约，经济补偿按服务年限计算，满一年得一个月工资，超过半年不足一年按一年算，不足半年则得半个月工资。此外，她们还可能获得生育津贴等额外赔偿。 |
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