| 问题 | 劳动合同到期需提前多少天通知 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期需提前多少天通知 在劳动合同期限即将届满之际，原则上并无提前告知的必要。 然而，若为用人单位单方面不愿意继续签订新的劳动合同时，应当在劳动合同期限届满之前向劳动者发出书面通知，至于具体的通知时间点，我国法律暂未对此进行明确规定。而就针对劳动者不愿续约的情况而言，仅需在劳动合同期限届满之前向用人单位表达自身意愿即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、帮信罪如何自首 关于“帮助信息网络犯罪活动”的罪犯们，倘若他们在行为结束之后能够主动向司法机关投案，并且诚实坦率地交代自己的罪行，那么这便可以被视为自首行为。 当然，如果现场抓捕时有帮助信息网络犯罪投案自首的情节出现，那么相关的处罚也可以得以相应地减轻。 然而，对于情节较为严重的参与者，相关法律规定将对其实施三年以下的有期徒刑或拘役，以及进行罚款处理。 总体来说，“帮信罪”主要指个人或组织在知情他人可能会通过信息网络实施犯罪行为时，提供互联网接入服务、服务器托管等便利条件支持其完成犯罪行为的情况。 关于如何判定此项罪名情节是否严重，具体标准如下所示: 首先，若行为人给超过三个对象提供了帮助，那么便属于情节较重; 其次，如支付结算金额高达二十万元以上，便可能构成情节严重; 同样地，若是提供资金达到五万元以上的广告投放等方式，且违法所得金额达到了一万元以上，也会被认定为情节严重; 此外，若行为人在过去两年内因为涉及非法使用信息网络、帮助信息网络犯罪活动或破坏电脑信息系统的安全性而受到过行政处罚，然后再次发生助长信息网络犯罪活动的情况，同样属于情节严重; 最后，如果行为人的帮助导致帮助对象实施的犯罪结果严重，或者还有其他情节严重的情况，也都将被视为情节严重的表现。《刑法》第二百八十七条之二 【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 《刑法》第六十七条 【一般自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。 【特别自首】被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。 三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算 经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。 在劳动合同到期前，通常无需提前通知。但若雇主不打算续签合同，应提前书面通知员工，尽管法律未规定具体通知时间。相反，若员工不愿续约，只需在合同到期前通知雇主即可。 |
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